Ako zlepšiť povedomie zamestnancov o ochrane ESD
Aké sú výzvy riadenia ESD? V dielni sa často stretávate s ľuďmi, ktorí porušujú predpisy, alebo dokonca s vaším šéfom alebo zákazníkom, ktorý porušuje predpisy ESD? Cítite bolesť hlavy? Napríklad, ak zákazník nosí kožené topánky do dielne, váš nadriadený si vyzlečie elektrostatický uzáver v oblasti, ktorá nie je epa dielne EPA, a zamestnanec zabudne nosiť elektrostatický krúžok alebo zabudol správne pripojiť elektrostatický krúžok k uzemňovaciemu drôtu počas práce.
Prečo títo ľudia porušujú pravidlá? Prečo nedodržiavajú pravidlá, sú ignorantské alebo neúmyselné?
Je to preto, že seminár nestačil zodpovedajúci mechanizmus riadenia ESD:
1. Prístupový mechanizmus na vstup do dielne je príliš široký. Pokiaľ môžu zamestnanci vstúpiť bez ohľadu na to, či absolvovali odbornú prípravu v rámci európskeho dohľadu alebo nie, môžu do systému kontroly prístupu ESD vkladať personálne informácie;
2. V dielni nie je mechanizmus vzájomného dohľadu a riadenie seminára esd závisí výlučne od spontánnej organizácie pracovníkov v prvej línii.
Bežné spôsoby, ako zvýšiť povedomie zamestnancov o ESD, zahŕňajú: školenie ESD pre nových zamestnancov, publicitu na nástenkách a nálepky. Účinky týchto metód sú však obmedzené a zamestnanci nemôžu plne dodržiavať predpisy na ich vykonávanie. Existuje lepší spôsob, ako zlepšiť povedomie všetkých o ESD a aktívne sa podieľať na riadení ESD?
Odpoveď je samozrejme áno. Po prvé, musí sa vytvoriť účinný mechanizmus prístupu k ESD:
1. vypracovať školiace materiály pre všetky úrovne personálu a rôzne typy personálu by mali používať rôzne typy školiacich materiálov;
2. Ak sú stážisti odlišní, vyžadujú sa rôzne školenia:
Rezidentní zákazníci, dodávatelia, manažéri na strednej a vysokej úrovni používajú e-maily na šírenie a tlač jednoduchých učebníc, aby sa dali podpísať a učiť sa;
Dočasných návštevníkov alebo dodávateľov, ktorých nemožno sprevádzať, sprevádzajú interní pracovníci. Ak počas procesu dôjde k porušeniu ESD, sprievodný personál je zodpovedný.
3. Pre prevádzkovateľov v prvej línii, ako sú manažéri a inžinieri na miestnej úrovni, použite centralizovanú odbornú prípravu alebo im umožňujú samostatne študovať. Po ukončení štúdie musí byť testovaný príslušný personál.
Po ukončení štúdie môžu byť personálne informácie vložené do systému kontroly prístupu ESD a vstup a výstup personálu je možné prísne riadiť.
Po vytvorení prístupového mechanizmu sa musí vytvoriť účinný mechanizmus auditu a hodnotenia, aby sa zabezpečilo vykonávanie vzdelávacieho účinku.
Zároveň sa musí vytvoriť mechanizmus vzájomného dohľadu. Akonáhle osoba poruší predpisy, osoba zodpovedná za oblasť nesie zodpovedajúcu zodpovednosť a informátor môže získať určitú odmenu.
Prostredníctvom takéhoto kompletného mechanizmu riadenia ESD sa každý zamestnanec a dokonca aj zákazník môže vedome a aktívne podieľať na riadení vášho ESD, čo uľahčuje správu ESD!