Ako zvýšiť informovanosť zamestnancov o ochrane pred ESD
Pretože workshop nestanovil zodpovedajúci mechanizmus riadenia ESD:
1. Prístupový mechanizmus na vstup do dielne je príliš široký. Pokiaľ sú prístupné pre personál, môžu sa osobné informácie zadávať do systému riadenia prístupu k ESD s výcvikom na ESD alebo bez neho;
2. V seminári neexistuje mechanizmus vzájomného dohľadu a riadenie seminára v rámci ESD závisí úplne od spontánnej organizácie personálu prvej línie.
Ako zlepšiť povedomie zamestnancov o ochrane pred ESD? Bežné spôsoby, ako zvýšiť informovanosť zamestnancov o ESD, sú:
Nový zamestnanec na palube školenia o ESD, propagácia vývesiek a vloženie značiek. Tieto metódy však majú obmedzené účinky a neumožňujú zamestnancom plne dodržiavať predpisy na ich implementáciu. Existuje lepší spôsob, ako zlepšiť povedomie každého o ESD a aktívne sa podieľať na riadení ESD? Odpoveď je samozrejme áno. Najprv musíme vytvoriť efektívny mechanizmus prijímania ESD:
1. Vypracujte školiace materiály pre všetky úrovne personálu. Rôzne typy personálu musia používať rôzne typy školiacich materiálov.
2. Ak sú stážisti rôzni, sú potrebné rôzne školenia: zákazníci, dodávatelia, pracovníci stredného a vrcholového manažmentu v továrni, prostredníctvom e-mailu rozosielajú a tlačia jednoduché učebnice, aby ich mohli podpísať a učiť sa; dočasní návštevníci alebo dodávatelia, ktorí nemôžu byť sprevádzaní interným sprievodným personálom, ak dôjde k porušeniu ESD, sprievodný personál je zodpovedný.
3. V prípade základného riadenia a technikov používajte centralizované školenie alebo im umožnite nezávisle študovať. Po dokončení štúdie by sa mal otestovať príslušný personál.
Až po ukončení učenia sa môžu osobné informácie zadávať do systému riadenia prístupu k ESD a prístup zamestnancov sa prísne riadi. Po vytvorení mechanizmu prístupu sa musí ustanoviť účinný mechanizmus auditu a hodnotenia, ktorý zabezpečí implementáciu vzdelávacieho účinku. Zároveň sa musí vytvoriť mechanizmus vzájomného monitorovania. Keď osoba poruší pravidlá, osoba zodpovedná za oblasť musí niesť zodpovedajúcu zodpovednosť a reportér môže dostať určitú odmenu.
Prostredníctvom takéhoto kompletného mechanizmu riadenia ESD sa každý zamestnanec a dokonca aj zákazníci môžu vedome a aktívne podieľať na správe ESD, čo uľahčuje a spríjemňuje správu ESD!