Ako zlepšiť zamestnancov' Povedomie o ochrane ESD
Ako zlepšiť povedomie zamestnancov o ochrane pred ESD? V dielni sa často stretávate s ľuďmi, ktorí porušujú ESD predpisy, dokonca aj váš šéf alebo zákazníci porušujú ESD predpisy? Bolí vás hlava? Napríklad, ak si zákazník do dielne obuje kožené topánky, váš nadriadený je v EPA V časti dielne, ktorá nie je EPA, zložte elektrostatický uzáver a zamestnanci zabudli nosiť elektrostatický krúžok alebo zabudli správne pripojiť elektrostatický krúžok k uzemňovaciemu vodiču pri práci.
Prečo teda títo ľudia porušujú pravidlá? Prečo sa im nedarí dodržiavať pravidlá, je to nevedomosť alebo neúmyselnosť?
Je to preto, že workshop nezaviedol zodpovedajúci mechanizmus riadenia ESD:
1. Prístupový mechanizmus pre vstup do dielne je príliš široký. Pokiaľ personál môže vstúpiť, personálne informácie môžu byť zadané do systému kontroly prístupu ESD s alebo bez školenia ESD;
2. V dielni neexistuje mechanizmus vzájomného dohľadu a riadenie ESD dielne je úplne závislé od spontánnej organizácie personálu v prvej línii.
Bežné spôsoby zlepšenia zamestnancov' Povedomie o ESD zahŕňa: školenia o ESD pre nových zamestnancov, publicitu na nástenkách a nálepky. Účinky týchto metód sú však obmedzené a zamestnanci nemôžu úplne dodržiavať predpisy na ich implementáciu. Existuje lepší spôsob, ako zlepšiť povedomie každého' ESD a aktívne sa podieľať na riadení ESD? Odpoveď je samozrejme áno. Áno, najprv musíme vytvoriť účinný mechanizmus prístupu ESD:
Vypracovať školiace materiály pre všetky úrovne personálu a rôzne typy personálu by mali používať rôzne typy školiacich materiálov;
Ak sú účastníci rôzni, vyžadujú sa rôzne školenia:
Domáci zákazníci, dodávatelia, manažéri na strednej a vysokej úrovni používajú e-maily na rozosielanie a tlač jednoduchých učebníc, ktoré môžu podpísať a učiť sa;
Dočasní návštevníci alebo dodávatelia, ktorí nemôžu byť sprevádzaní, sú sprevádzaní interným personálom. Ak počas procesu dôjde k porušeniu ESD, sprevádzajúci personál bude braný na zodpovednosť.
Pre základné vedenie, inžinierov a ďalší personál použite centralizované školenie alebo ich nechajte študovať samostatne. Po ukončení štúdie sa musí príslušný personál otestovať.
Po dokončení štúdie môžu byť personálne informácie vložené do systému kontroly prístupu ESD a vstup a výstup personálu môže byť prísne riadený. Po vytvorení prístupového mechanizmu sa musí vytvoriť účinný mechanizmus auditu a hodnotenia, aby sa zabezpečilo, že sa zavedie efekt školenia. Zároveň musí byť vytvorený mechanizmus vzájomného dohľadu. Keď osoba poruší predpisy, osoba zodpovedná za oblasť nesie zodpovedajúcu zodpovednosť a oznamovateľ môže získať určité odmeny.
Prostredníctvom takéhoto kompletného mechanizmu riadenia ESD sa môže každý zamestnanec a dokonca aj zákazník vedome a aktívne podieľať na vašom riadení ESD, vďaka čomu je riadenie ESD jednoduchšie a pohodlnejšie.
Naša spoločnosť je výrobcom iónových ventilátorov zaoberajúcich sa R & amp;D, výrobou a predajom iónových ventilátorov, systémov kontroly prístupu esd a náramkových online monitorov.